新变化！公务员加班补助要来了？
近日，全国人大常委会官方网站（http://www.npc.gov.cn/）上中华人民共和国公务员法（修订草案）正在征求意见，日期为11月1日至12月1日。
其中，特别引人注目的一条是，公务员加班有补助了！
一起来看看吧——
目前正在征求意见的中华人民共和国公务员法（修订草案）在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。
按照公务员养老、医疗等保险与社会保险相衔接的要求，修订草案对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作出相应修改。
修订草案明确，公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
此外还提到，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
关于在法定工作日之外加班的，通俗点说，就是要么调休，不调休就发钱。这条规定绝对是一条“干货”，是“及时雨”，一定引起公务员的强烈共鸣。
不了解体制的人，可能会有一种错觉，当公务员是非常轻松的工作，甚至在部分人眼里，公务员就是一杯茶、一份报纸，整天没啥事做。
其实，这种认识与公务员忙碌的实际根本不符。
大部分公务员，特别是基层公务员，5+2，白加黑，“星期六保证不休息，星期日休息不保证。”加班加点的工作是常态。
但是，我国《劳动法》并不适用公务员。
这意味着，劳动法规定的加班补偿等条款，都不适用于公务员。
有人认为，公务员是职业稳定性强，所以一好百好。可是，任何工作和职业，都是有利有弊的。
2这次公务员法的修改，第一点，更加尊重和保护公务员的休息权。
公务员也是人，也需要休息。我国宪法明确规定了公民的劳动权，同时也规定了公民的休息权。
《劳动法》对普通劳动者的休息权是有严格保护的，但以往《公务员法》对公务员的休假、加班这一块规定和落实上都存在一些空白。
尤其是在一些基层单位，公务员常年加班得不到充分休息的现象比较普遍。大机关、大单位在落实休假、休息方面应该做得比较到位，但在基层单位，工作千头万绪、人手不足，公务员加班加点是常有的事。
这次公务员法的修改，体现了中央对公务员特别是基层公务员的关心与关爱。
第二点，更加尊重与保护公务员的劳动报酬权。
我国实行的是社会主义市场经济，按劳分配，劳动获得报酬是受宪法保护的。公务员也要养家糊口，这点和群众没有区别。
这次公务员法的修改，明确了公务员的年终奖，以及加班补助，实际上是充分尊重了公务员的劳动报酬权。
厅局级以下分四等十二级
此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。
修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
完善离职后从业限制规定
修订草案说明中提到，为进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子，依据监察法、新修订的纪律处分条例和党政领导干部管理有关规定，修订草案将现行公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”，增加了有关加强公务员监督的规定。
修订草案还增加了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善。
同时，依据治安管理处罚法和公务员管理实践需要，修订草案增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。在公务员录用、聘任等工作中，有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等不正当行为的，由公务员主管部门根据情节作出考试成绩无效、取消资格、限制报考等处理；情节严重的，依法追究法律责任。
总之，公务员加班有补助是好事。
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来源：工人日报、北京青年报
编辑：周艳
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